“3名參賽選手全部獲獎(jiǎng)，總分團(tuán)體第二名，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)……”
(資料圖)
當(dāng)這條喜訊從第四屆廣西煙草商業(yè)專賣管理崗位技能競(jìng)賽閉幕式上傳回時(shí)，防城港市煙草專賣局（公司）的干部員工們歡呼雀躍。這是繼第三屆廣西煙草商業(yè)煙草制品購(gòu)銷職業(yè)技能競(jìng)賽獲得三等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)“零的突破”后，防城港市局（公司）在全系統(tǒng)技能“大比武”中創(chuàng)出的新紀(jì)錄。
技能競(jìng)賽，檢驗(yàn)的是選手的職業(yè)技術(shù)能力，也折射出了企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)水平。對(duì)于市場(chǎng)體量是全系統(tǒng)“后排兵”的防城港市局（公司）而言，能取得這樣的成績(jī)更是意義重大。
近年來(lái)，防城港市局（公司）堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)、業(yè)務(wù)爭(zhēng)先、弘揚(yáng)學(xué)習(xí)、褒揚(yáng)先進(jìn)”工作方針篤行不怠，以問(wèn)題為導(dǎo)向，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，為人才隊(duì)伍匯聚起了成長(zhǎng)的力量。
黨建引領(lǐng)強(qiáng)動(dòng)力
“要提高站位，始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，牢固樹立‘人才是第一資源’的理念，切實(shí)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的整體謀劃。”在防城港市局（公司）2023年干部人才工作會(huì)議上，市局（公司）黨組書記、局長(zhǎng)、經(jīng)理陳宇華說(shuō)。
立足全局謀一域。防城港市局（公司）黨組把干部人才工作與推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)要求緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升、優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)和專業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)三項(xiàng)工程。
加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障實(shí)施細(xì)則、干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃、推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案……22項(xiàng)配套規(guī)章制度在深入調(diào)研論證后逐步建立完善，保證了干部人才工作在黨組系統(tǒng)謀劃下沿著正確的方向穩(wěn)扎穩(wěn)打上臺(tái)階。
制度的生命力在于執(zhí)行。2021年以來(lái)，防城港市局（公司）扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃：引入活水，先后招聘引進(jìn)研究生2人、大學(xué)生22人，擴(kuò)充干部人才“蓄水池”；廣開渠道，通過(guò)深入開展人事工作調(diào)研，儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象；狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年舉辦科級(jí)干部、青年干部和專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀干部參加行業(yè)各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)；注重實(shí)踐鍛煉，有序推進(jìn)科級(jí)干部輪崗交流26人次，科級(jí)以下管理人員輪崗交流47人次。
同時(shí)，持續(xù)健全考核評(píng)價(jià)體系，樹立起重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的“風(fēng)向標(biāo)”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用；完善勞動(dòng)競(jìng)賽方案，提高考核中的創(chuàng)新權(quán)重，充分調(diào)動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步盤活人才資源。
育用相濟(jì)激活力
“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。”這是防城港市局（公司）黨組近年來(lái)一直秉持的用人原則。
在此次專賣技能競(jìng)賽中成績(jī)出色的石燕霓，對(duì)企業(yè)知人善用、育用相濟(jì)的人才培養(yǎng)機(jī)制有著很深的感觸。
法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的石燕霓進(jìn)入防城港市局（公司）后，先后在東興和城區(qū)兩個(gè)縣級(jí)局從事案件偵辦工作。
憑借較強(qiáng)的工作能力和專業(yè)水平，石燕霓得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和同事的認(rèn)可。當(dāng)2021年10月廣西壯族自治區(qū)煙草專賣局下發(fā)備戰(zhàn)全國(guó)第四屆煙草專賣管理崗位技能競(jìng)賽選拔賽的通知后，石燕霓被列為參賽選手之一。為了使她安心備賽，防城港市局副局長(zhǎng)董旺鑫多次與她談心，給她減壓、鼓勁，城區(qū)局亦迅速調(diào)度人員分擔(dān)她的工作。
2022年4月，石燕霓在選拔賽上獲得三等獎(jiǎng)，成為廣西區(qū)局參加全國(guó)第四屆煙草專賣管理崗位技能競(jìng)賽的備賽選手；在今年的廣西煙草商業(yè)專賣管理崗位技能競(jìng)賽上，她又?jǐn)孬@二等獎(jiǎng)，被評(píng)為省級(jí)煙草技術(shù)能手。
“備賽中，我發(fā)現(xiàn)，平時(shí)的工作磨礪最終都變成了實(shí)力。當(dāng)我站到領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，特別感謝領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)壓給我的擔(dān)子，這對(duì)我的成長(zhǎng)是很大的幫助。”石燕霓感慨地說(shuō)。
除了石燕霓，還有憑借豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能從客戶經(jīng)理崗位競(jìng)聘為市場(chǎng)經(jīng)理的鄧琳丹，因擅長(zhǎng)操作無(wú)人機(jī)從倉(cāng)庫(kù)保管員轉(zhuǎn)崗為稽查員的退伍軍人周永彪，物流專業(yè)出身多崗位歷練后擔(dān)任物流綜合管理員的賈思千……
人能盡其才則百事興，既讓優(yōu)秀人才有舞臺(tái)，也讓普通員工有空間、有未來(lái)，防城港市局（公司）將精益管理的理念運(yùn)用到人才隊(duì)伍培養(yǎng)中，通過(guò)精準(zhǔn)施策推動(dòng)員工職業(yè)素養(yǎng)整體上水平。
“我們每年年初都針對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，明確目標(biāo)、精準(zhǔn)定位，以目標(biāo)為導(dǎo)向采取針對(duì)性提升措施?！狈莱歉凼芯郑ü荆┤肆瓶崎L(zhǎng)韋繼昌介紹，他們?cè)谏钊腴_展調(diào)研、充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議后，堅(jiān)持選擇優(yōu)質(zhì)師資講授員工所缺少、需掌握、能運(yùn)用的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，并重點(diǎn)圍繞行業(yè)當(dāng)前工作重點(diǎn)進(jìn)行專題培訓(xùn)。同時(shí)，采取廣泛調(diào)研、強(qiáng)化考核、加大激勵(lì)、狠抓培訓(xùn)等一系列措施，大力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)技能鑒定總體通過(guò)率由2021年的22.81%提升至2022年的64.15%；營(yíng)銷、專賣、物流持證率分別由96.97%、93.55%、56%提升至100%、96.83%、61.54%。
向“新”而行挖潛力
實(shí)干夯實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。防城港市局（公司）圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍，用鼓勵(lì)創(chuàng)新為隊(duì)伍成長(zhǎng)“澆水施肥”。
首先抓好關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新工作。卷煙物流中心自主研發(fā)的卷煙分揀垛煙無(wú)障礙通道機(jī)、異型卷煙分揀設(shè)備有效提升了分揀效率；卷煙營(yíng)銷中心集成創(chuàng)新的農(nóng)村零售終端建設(shè)體系優(yōu)化了客戶服務(wù)，客戶經(jīng)理崗位勝任力培訓(xùn)課程體系提高了營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)；以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，審計(jì)科形成并優(yōu)化了物資采購(gòu)審計(jì)監(jiān)督管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)化文件，為企業(yè)筑起規(guī)范“護(hù)城河”；城區(qū)局（營(yíng)銷部）設(shè)計(jì)的新型卷煙展示裝置得到了零售客戶的一致認(rèn)可……
此外，為了讓人才能夠在不同領(lǐng)域大顯身手、施展才華，防城港市局（公司）還成立了創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建了班組合作模式，進(jìn)一步挖掘基層隊(duì)伍的創(chuàng)新潛力。
“我們能夠在全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)的QC活動(dòng)中取得新突破，離不開團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的努力。”在今年廣西煙草商業(yè)QC成果發(fā)布會(huì)后，防城港市局（公司）“智慧”QC小組組長(zhǎng)梁銘露介紹，“班組合作的模式有效緩解了人才匱乏的壓力，創(chuàng)新工作室已成為集體智慧的‘輸出地’、創(chuàng)新成果的‘孵化器’?！?/p>
得益于濃厚的創(chuàng)新氛圍，近年來(lái)，防城港市局（公司）申報(bào)項(xiàng)目、參與研究的部門持續(xù)增加，由2020年9個(gè)增加到2022年的16個(gè)，各單位（部門）根據(jù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，積極開展聯(lián)合研究，科技創(chuàng)新積極性不斷提高，科技項(xiàng)目研究質(zhì)效明顯提升，一系列創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。
截至目前，防城港市局（公司）已有中高級(jí)技術(shù)職稱員工28人、QC業(yè)務(wù)骨干21人，1名員工獲得廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)“十三五”科技創(chuàng)新工作先進(jìn)個(gè)人；3個(gè)QC課題研究榮獲廣西煙草商業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果三等獎(jiǎng)，3個(gè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目獲得國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，1個(gè)項(xiàng)目獲實(shí)用新型專利，2個(gè)項(xiàng)目獲外觀設(shè)計(jì)專利。
行而不輟、不棄微末；滴水凝聚，終成江海。
如今，在防城港市局（公司），安于“舒適圈”的員工越來(lái)越少，走進(jìn)“學(xué)習(xí)圈”“成長(zhǎng)圈”的員工越來(lái)越多?！耙簧僖欢唷薄俺鋈M(jìn)圈”的背后，正是防城港市局（公司）高素質(zhì)隊(duì)伍向下扎根、向上生長(zhǎng)的成長(zhǎng)之力。（記者 朱柳蓉 通訊員 陳宏宙 葛嬋）